Empresas de diferentes setores em Pouso Alegre, no Sul de Minas, já começaram a implementar mudanças nas jornadas de trabalho de seus funcionários, antecipando uma discussão que ainda tramita no Congresso Nacional. A adoção de escalas como 5×2 e 12×36 tem alterado a rotina de trabalhadores e a organização interna de estabelecimentos da cidade.

Um dos exemplos vem do setor hoteleiro. Desde o final de 2024, uma rede com unidades na região reorganizou os horários de trabalho de seus colaboradores. Os recepcionistas passaram a atuar no sistema 12×36, enquanto os demais funcionários trabalham na escala 5×2. A mudança foi adotada em busca de maior competitividade na contratação e retenção de profissionais.

No setor de alimentação, um restaurante da cidade também passou a operar com a escala 5×2 para toda a equipe. Para viabilizar a nova jornada sem ampliar significativamente os custos operacionais, o estabelecimento alterou os dias de funcionamento e passou a fechar em alguns dias da semana.

A dificuldade para encontrar mão de obra tem sido apontada como um dos fatores que levam empresas a buscar novos modelos de jornada. Em segmentos como hotelaria, comércio e alimentação, empresários relatam desafios para preencher vagas e manter equipes completas.

Especialistas avaliam que a adoção antecipada dessas escalas permite que as empresas testem adaptações em suas operações e avaliem os impactos da redução da jornada na produtividade, nos custos e na qualidade dos serviços prestados.

O tema continua em debate no país e envolve diferentes propostas para a organização da carga horária dos trabalhadores. Entre as alternativas discutidas está a flexibilização da jornada por horas trabalhadas, mantendo os direitos previstos na legislação trabalhista.

Enquanto não há uma definição nacional, algumas empresas do Sul de Minas seguem promovendo mudanças internas para adequar suas rotinas e atender às novas demandas do mercado de trabalho.

Fonte e imagem: G1/EPTV